前 言
本标准按GB/T 1.1给出的规则起草。
本标准由龙福环能科技股份有限公司提出。
本标准起草单位:龙福环能科技股份有限公司。
本标准主要起草人:雷景波、罗国梁、王耀村、冯惜泉、孙彦豪、王登勋、毛安民。
总经理岗位工作规范
1 范围
本标准规定了龙福环能科技股份有限公司总经理岗位的任职条件、职责范围、职权。
本标准适用于总经理岗位工作管理。
2 任职条件
2.1 决策能力,包括以下内容:
00001——能全面理解,执行党和国家的各项方针、政策;
00002——抓好本公司的文明建设;
00003——能根据国家和行业政策,结合实际提出本公司发展的决策性建议,具有较强的应变能力、沟通能力和经营管理水平。
2.2 组织能力,包括以下内容:
00004——能主持制定公司年度工作计划;
00005——能组织职能部门的统一行动,实施工作计划,落实各项经济指标;
00006——能协调其它有关部门或单位的工作关系。
2.3 创新能力,包括以下内容:
00007——能对本公司发展前景进行研究、分析、预测,思路开阔,有较宽的知识面;
00008——能吸收和运用国内外先进管理经验和经营策略。
2.4 语言文字能力,包括以下内容:
00009——能主持起草、审定重要报告、文件、计划、总结等文稿;
00010——具有较强的口头表达能力和业务洽谈水平。
3 职责范围
3.1 负责主持公司的全面经营管理工作,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系,保证公司经营目标的实现。
3.2 组织实施总公司及董事会决议。
3.3 审定公司内部管理和基本管理制度。
3.4 组织制定公司规章制度,确定公司各部门的分工及职权,全面掌握公司的经营、服务动态情况。
3.5 制定公司组织架构、人员编制方案并报董事长、总公司审批,决定公司中层以上干部的聘任、解聘、晋升和奖惩。
3.6 组织编制公司年度计划,年度各项经营指标,组织审定公司的年度财务预、决算方案。
3.7 审批公司和各项目管理部的财务开支、物品采购、设备更新、项目维修等重大计划。
3.8 主持、组织对公司重大项目的洽谈、招投标文件的审定,督促并检查公司重大项目的质量与安全事项。
3.9 负责公司企业文化建设和员工理念、形象、素质建设,创建一流的企业品牌、一流的企业形象。
4 职权
4.1 责任
4.1.1 对企业亏损负有责任。
4.1.2 企业市场布局、营销策略失误有责任。
4.1.3 企业产品结构与市场不对路负有责任。
4.1.4 企业资本运营、投资方向失误负任。
4.2 权限
4.2.1 对企业经营、管理有过问、干预权。
4.2.2 对企业运转、管理、经营有监控、干预权。
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